张可娟委员：

　　您提出的《加强文化艺术人才培养 设立人才发展保护机制》的提案收悉，经认真研究，现答复如下：

　　首先感谢您对我市文化艺术事业人才培养与发展的关注与关心。您这一建议，客观地反映了我市文化艺术事业人才短缺，严重制约文化艺术事业发展所面临的主要矛盾，所以我们非常认同，为了解决我市文化艺术人才短缺的问题，促进全市文化艺术事业的健康发展，文旅广电局经认真研究，今后决定着重做好以下几方面工作：

　　一、提高认识、明确责任

　　文艺事业是党和人民事业的重要组成部分，实现中华民族伟大复兴，离不开中华文化繁荣兴盛，离不开文艺事业繁荣发展。文艺事业发展有其特殊的规律，文艺事业的发展离不开艺术人才的支撑，艺术人才是文艺事业发展的关键所在，没有人才的文艺事业就等于无源之水、无本之木，所以，遵循艺术规律，尊重艺术人才，加大艺术人才的培养和引进力度，建立完善艺术人才培养机制，不断提高文化软实力，既是文化事业繁荣与发展面临的主要任务，也是文化行政主管部门义不容辞的责任。    

　　二、制定文艺人才队伍建设规划

　　队伍建设规划包括人才引进计划、培养计划、管理计划等。按照人事定编规定和文艺团体改革发展的总体方向，进行科学的定编定岗，确定各类人才需求数量，制定具体人才标准，使文艺人才队伍适应新时期文艺工作发展的需要。

　　三、做好领军型文艺人才引进工作

　　根据我市文化艺术发展需要，做好人才引进工作，尤其要抓好紧缺人才和高层次人才引进工作；加快建立吸纳人才的绿色通道，进一步完善人才引进的各项服务措施，简化高层次人才引进的手续，实行人才引进及时办理；提高引进人才的待遇，进一步解决好现有人才的相关待遇和保护措施。

　　四、加强对现有专业艺术人才的培养

　　加强对目前在岗人员的管理，培养德艺双馨的文艺工作者。首先，要提高他们的思想素质，对他们进行爱岗敬业教育；其次，要提高他们的业务素质，对单位学术技术骨干，多创造外出参加学术、演出交流的机会；利用各种机会对他们进行专业培训，给他们提供施展才华的机会和空间，让他们在实践中锻炼成长；此外，不仅要立足培养基本队伍，还要培养好后续梯队。对目前急需的人才，应抓紧在现有人员中进行培训选拔，力争使他们能早日成才。

　　五、提高文化经营管理人才队伍水平

　　为适应文化体制改革和文化产业发展的需要，文化经营管理人才的作用越来越突出，地位越来越重要。但在一定程度上，文化经营管理人才队伍建设仍滞后于社会主义市场经济发展要求，滞后于文化产业化改革进程。文化是明天的经济，文化产业高速增长是世界性趋势。我们必须解放思想，与时俱进，遵循文化产业人才工作规律，学习借鉴国内外成功经验，紧紧抓住吸引、培养、使用等关键环节，加强思想政治建设和能力建设，培养造就一批既坚持正确方向、熟悉文化工作，又懂经营、善管理的高素质文化产业经营管理人才。

　　最后，再次感谢您对我市文化艺术事业人才培养与发展的关心与帮助。

                                    阜新市文化旅游和广播电视局

      2019年4月24日